Companiile întâmpină dificultăți în ceea ce privește recrutarea șomerilor Aproximativ 41% din angajatorii din Grecia întâmpină dificultăți în ceea ce privește recrutarea personalului pentru locurile disponibile de muncă, comparativ cu procentul de 34% ce reprezintă media globală.  Aceste informații reies în urma studiului efectuat „Deficitul de Talente” de ManpowerGroup. Astfel, cercetarea anuală Manpower se efectuează pentru al șaselea an la nivel mondial și a fost realizată prin intervievarea a aproximativ 40.000 de angajatori din 39 de ţări şi teritorii pe parcursul primului trimestru. Conform rezultatelor obținute, reiese faptul că unul din trei angajatori consideră că este dificil procesul de ocupare a posturilor vacante.
În Grecia, cel mai greu de găsit sunt vânzătorii profesionişti, fiind urmați de tehnicienii de specialitate. Al treilea loc în acest an a fost ocupat de directorii executivi, în ciuda faptului că în același timp, a fost înregistrat un număr ridicat al celor care se află în afara pieței de muncă. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în Grecia, angajatorii întâmpină dificultăţi în ceea ce privește angajarea candidaților adecvați, poziţie care nu necesită o anumită calificare.
Dr. Veneţia Koussia, președinte și consultant în gestionare în cadrul ManpowerGroup din Grecia, a declarat: "Deşi nu toţi angajatorii se confruntă cu aceeaşi dificultate în recrutarea personalului, tendinţele internaţionale arată că acest fenomen se va răspândi în perioada următoare. Din acest motiv, este necesară recrutarea persoanelor adecvate, corespunzătoare fiecărui loc de muncă. Lipsa personalului calificat reprezintă cel mai puternic aspect al acestui sezon.
Întreprinderile vor fi nevoite să adopte o abordare durabilă pentru a se asigura că personalul deține talentul necesar pentru a atinge obiectivele de afaceri. " Personalul calificat în domeniul serviciilor contabile și economice, cât și în domeniul tehnico – mecanic este menţinut la aproximativ aceleaşi poziţii în comparaţie cu anii precedenţi, în timp ce personalul calificat în domeniul administrativ / secretariat a înregistrat o scădere datorită dificultăților de recrutare, comparativ cu anul anterior. Rentru prima data, din grupul celor zece profeseii ce prezintă cea mai mare dificultate de angajare fac parte conducătorii auto, alături de operatorii de vehicule grele și autoritățile de supraveghere. Referitor la principalele cauze ce creează dificultăți în recrutarea de personal, acestea se datorează lipsei de experiență a candidaților, în procent de 34%, urmată de lipsa candidaților adecvați pentru locul de muncă disponibil (28%) și de lipsa cunoștințelor sau a abilităților necesare (24%) De asemenea, angajatorii au oferit informații referitoare la posibilele măsuri ce pot fi luate pentru rezolvarea problemei privind recrutarea de personal. Astfel, primul loc constituie oferirea formării profesionale a angajaților (39%), iar cea de-a doua strategie reprezintă focalizarea în ceea ce privește menținerea personalului existent la locul de muncă (17%). De asemenea, angajatorii suștin că trebuie redefinite criteriile de evaluare ale candidaților astfel încât să includă și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, fără a deține însă calitățile necesare la momentul respectiv (15%). La nivel mondial, angajatorii cu nivelul cel mai ridicat de dificultate în ocuparea poziţiilor deschise sunt cei din Japonia (80%), India (57%), Australia (54%), Taiwan (54%), România (53%), SUA (52%), Argentina (51%), Turcia (48%), Elveția (46%), Noua Zeelandă (44%), Singapore (44%), Bulgaria (42%), Hong Kong (42%) și Mexic (42%). În ceea ce privește țările europene, Orientul Mijlociu şi Africa (EMEA), nivelul de dificultate în recrutarea personalului pentru locuri de muncă vacante variază în funcţie de regiune.
Spre exemplu, conform rezultatelor obținute, angajatorii din România se confruntă cu dificultăţi mai mari (53%) în ocuparea locurilor de muncă.
Turcia, Elveţia, Bulgaria, Germania şi Belgia, de asemenea, întâmpină dificultăţi în găsirea candidaţilor potriviţi pentru a ocupa posturile vacante. “În comparaţie cu rezultatele studiului din 2010, în clasamentul cu poziţiile cel mai greu de acoperit, poziţia «ingineri» a coborât de pe primul pe al doilea loc, în timp ce muncitorii calificaţi au urcat pe primul loc în topul pe România. Spre deosebire de rezultatele de anul trecut, managerii / funcţiile de conducere au fost menţionate de mai mulţi angajatori, urcând pe locul trei faţă de poziţia a cincea ocupată cu un an înainte", potrivit studiului Manpower.
Printre posturile greu de ocupat în România se numără şi cele de mecanici, personal din domeniul financiar şi contabil, bucătari, directori de vânzări, operatori maşini, operatori producţie şi muncitori necalificaţi. Astfel, prin acest rezultat România se poziţionează peste media globală (34%). "Cu toate că nu toţi angajatorii sunt afectaţi de deficitul global de personal talentat, factorii externi ce se manifestă la nivel mondial (economici, demografici etc.) indică faptul că presiunea exercitată de lipsa de talente se va simţi curând pretutindeni. Cu toate că personalul talentat nu poate fi «dezvoltat» în termen scurt, o strategie mai robustă privind forţa de muncă face posibil acest lucru în timp.
Una dintre provocările leaderilor este faptul că această necesitate intră în conflict cu presiunea privind eficienţa în livrarea rezultatelor pe termen scurt - trimestrul, semestrul sau anul curent", a declarat, într-un comunicat, country manager al ManpowerGroup România, Valentin Petrof. Compania Manpower România este specializată în recrutare permanentă, temporară şi pe bază de contract, evaluare şi selecţie, formare profesională, externalizare şi consultanţă în domeniul resurselor umane, funcţionând prin intermediul a 11 agenţii, în Bucureşti, Timişoara, Braşov, Cluj-Napoca, Craiova, Iaşi, Ploieşti şi Piteşti. "Cu toate că acest rezultat se situează sub media globală şi se datorează nivelului extrem de ridicat al şomajului din anumite state europene, reprezintă totuşi o creştere de trei puncte procentuale faţă de rezultatele studiului din 2010", se mai precizează în comunicat. Poziţiile cel mai dificil de acoperit din regiunea EMEA sunt cele de muncitorii calificaţi, de tehnicieni şi de ingineri.
După România, angajatorii din Turcia (48%) şi Elveţia (46%) întâmpină de asemenea dificultăţi în identificarea de personal talentat, în timp ce angajatorii norvegieni, cei irlandezi şi cei polonezi înregistrează cele mai scăzute procente ale deficitului de talente, cu 9%, 5% şi respectiv 4%. Aproximativ 40.000 angajatori din 39 țări au participat la studiul efectuat de ManpowerGroup în primul trimestru al anului curent, cu scopul de a determina gradul de influenţă al lipsei persoanelor talentale pe piaţa forţei de muncă la nivel mondial. În Grecia, sondajul a fost realizat pe un eşantion ponderat din 751 de angajatori.
Adelina Ștefan – Romedia.gr